II ‘Problemi’ o anche le così dette ‘Opportunità di Crescita’ che ci offre la Vita sono le Esperienze attraverso le quali, possiamo, volendo, Crescere. 

Queste ‘sfide’ sono l’invito che ognuno di noi riceve più volte dalla vita e molti di noi, vivono queste sfide in un modo inconsapevole. Altri invece scelgono a un certo punto della propria vita di accogliere in modo diverso…

Arriva un momento nella nostra vita in cui sentiamo il bisogno da ‘Cambiare’ il modo in cui stiamo viviamo quello che sembra che fino a quel momento abbiamo vissuto come un ‘Copione’ di un flim che continua a ripetersi, come succede a Bill Murray nel film ‘Il giorno della Marmotta’ ( Groundhog Day) oppure da Antonio Albanese nel film ‘E’ già ieri’. 

… Ci si sente come se uno stesse ‘subendo’ il film e che nonostante quello che fai, è come se non avessi ‘voce in capitolo’ per cambiare questo ‘copione’ che continua a ripetersi. E ci si sente impotenti e privi di controllo.

E’ in questo preciso momento che si sente questo Disagio profondo di Impotenza e Mancanza di Controllo che si capisce che è arrivato il momento in cui vogliamo e possiamo Risvegliarci per capire finalmente che l’Attore/Attrice protagonista della nostra Vita siamo noi e che volendo, possiamo essere anche il ‘Direttore della Fotografia’, il/la ‘Regista’ e anche, se non soprattutto, l’Autore della sceneggiatura’.

Cambiamondo vuole Essere lo Stimolo, l’Aiuto, il Sostengo, la Guida per coloro (individui e/o Organizzazioni) che hanno il Bisogno e la Volontà di fare questo Cambiamento che nasce da un profondo Disagio, per fare un serio ‘Salto di Qualità’ nel modo in cui si vive e si affronta la Vita, sia professionalmente che a livello personale, indirizzando, Consapevolmente e contemporaneamente le cinque aree dell’Essere Umano necessarie per fare questo salto:

• La Mente
• Il Corpo
• Lo Spirito
• Le Relazioni
• La Realizzazione Professionale

Allo stesso modo, per guidare un Processo di Cambiamento efficace ed efficiente nelle aziende e le organizzazioni, guidiamo il Cambiamento lavorando su quattro sfere contemporaneamente:

• L’Intenzione dei Dipendenti/Associati/Membri all’interno dell’Organizzazione
• Il Comportamento dei Dipendenti/Associati/Membri verso l’Esterno
• La Cultura aziendale/organizzativa 
• Le Struttura dell’azienda/organizzazione

Utilizziamo un approccio Sistemico e Integrale, che integra per l’appunto, tutti gli aspetti del nostro ‘IO’ e del ‘NOI’ sullo stesso piano, contemporaneamente , a livello profondo. Questo lavoro porta inevitabilmente a una Evoluzione Consapevole della nostra Impostazione Mentale (quello che in Inglese viene chiamata ‘Mindset ’), che è quello che richiede il passaggio a un nuovo livello Valoriale.

Non esiste un Piano pre-definito da seguire per farlo ma la ‘il giusto prossimo passo da compiere’ in base al punto di partenza del cliente e gli Obiettivi che ci si prefigge di voler raggiungere nel breve, medio e lungo periodo.

Non si può approcciare il ‘Cambiamento’ in modo superficiale, se no, ce la stiamo solo raccontando. Il Cambiamento si genera in modo realistico, solo se si lavora in profondità, su tutte le leve necessarie per far avvenire il Cambiamento in modo profondo, efficace e duraturo. 

Grazie alla nostra Guida, Supporto, Sostegno e Accompagnamento, abbiamo le competenze tecniche e relazionali necessari per accompagnare i nostri Clienti attraverso un Approccio Integrato e Sistemico con Responsabilità, Saggezza e Confidenza.

• Formazione Esperienziale Indoor e Outdoor
• Mentoring
• Consulenza
• Formazione
• Coaching
• Temporary Management
• Mentoring Integrale