Quante volte ci sembra di avere a che fare con alieni che non capiscono quello che diciamo? O che hanno comportamenti che a noi sembrano assurdi anche in situazioni apparentemente banali. Persone con le quali sembra di essere naturalmente in sintonia e altre che invece non riusciamo a comprendere né per quello che dicono né per come lo dicono?

Nella comunicazione è il destinatario a essere decisivo, non conta quanto bene comunichi una cosa se il destinatario utilizza un codice diverso dal tuo. Ti puoi arrabbiare o considerare l’altro un alieno o peggio un cretino ma non riuscirai a far passare il messaggio fino a quando non scoprirai e utilizzerai il codice del destinatario.

Circa 100 anni fa Willian Moulton Marston ha individuato un modello, a sua volta mutuato dalla teoria del comportamento umano di Carl Gustav Jung, definendo quattro stili comportamentali principali con codici di linguaggio e comunicazione ben precisi.I nomi degli stili derivano dalle loro descrizioni: lo style D (Dominance) identificato anche con il colore Rosso, lo stile I (Influence) dal colore Giallo, lo stile S (Stable/Steadiness) dal colore Verde e lo stile C (Compliance/Correctness) con colore Blu.

Oggi il modello DISC viene utilizzato come standard dalle principali aziende per l’analisi e la ricerca del personale, per la creazione di team di lavoro equilibrati o per definire percorsi di crescita personale e professionale dei propri manager.

Il conoscere gli stili comportamentali, il nostro e quello delle persone che ci circondano ci permette di comunicare nel modo corretto per il destinatario I nostri messaggi, aumentando in maniera esponenziale la nostra efficacia comunicativa sia a livello personale che professionale.

Noi in quanto certificati da Extended DISC Italia possiamo aiutarvi utilizzando il test di Analisi Comportamentale come punto di partenza per percorsi di Crescita e Cambiamento sia a livello individuale che di gruppo, sia in ambiti aziendali o organizzativi complessi che per realtà personali come ad esempio la famiglia.

Extended DISC® Analisi Comportamentale

 Cosa misura

Il modello è uno strumento per osservare e analizzare il comportamento di una persona, non per analizzarne la personalità. Misura gli stili comportamentali naturali sia lo stile inconscio e lo stile conscio adattato.

Cosa contiene

• Report personalizzabili sia nei contenuti che graficamente.
• Punti di forza e aree di sviluppo.
• Fattori motivanti e demotivanti.
• Descrive lo stile comportamentale in situazioni diverse.
• Personalizzato sulla base del ruolo misura competenze a scelta per esempio: come prende decisioni, la capacità strategica, stile di ascolto, gestire altre persone ecc.
• Grafici che descrivono con tanti dettagli stile naturale e quello adattato.

Quando utilizzarlo

• Recruiting, sia interno che esterno.
• Sviluppo e formazione (leadership, customer care, management, vendite ecc ecc).

Quali sono i benefici 

• Migliorare prestazione e efficacia a lavoro.
• Recruiting più efficace ed efficiente.
• Percorsi di sviluppo più accurati (management, leadership, decision making etc.).
• Migliorare la comunicazione.
• Migliore gestione dei team.
• Mantenere alta la motivazione ed il committment.

Federico Giolli si è certificato per la restituzione degli Assessment Extended DISC con  Extended DISC Italia