La modalità “Smart” può essere una modalità intelligente adatta per un lavoro “agile” ma solo se si è pronti per farlo, sennò, diventa un boomerang!

Questo è stato il tema del Webinar “SMART WORKING: scelta forzata o evoluzione valoriale!“; abbiamo presentato infatti:

• cos’è questo strumento e la sua evoluzione nel tempo,
• vantaggi e svantaggi del lavoro agile,
• i presupposti per la sua efficacia.

Inoltre abbiamo parlato di:

• come ragionano le persone,
• il perché delle loro decisioni e azioni e i propri bisogni,
• quale relazione vogliamo avere e quali risultati vogliamo raggiungere,
• come avviene il cambiamento e la trasformazione.

Vogliamo approfondire questi argomenti insieme a te, in una modalità concreta, attiva e partecipativa.

Proponiamo infatti un percorso di group coaching e formazione esperienziale di 6 appuntamenti.

PERCHÉ PARTECIPARE?

Partecipando al percorso potrai sperimentare:

• un confronto vivo, reale e pratico con un gruppo di manager sullo stesso tema: lo Smart Working,
• strumenti innovativi che ti aiutano ad affrontare lo Smart Working ed eventuali altre sfide di innovazione, con nuove logiche,
• esercitazioni e attività utili a mettere in pratica le nuove idee,
• una visione rinnovata della tua organizzazione aziendale.

A CHI È RIVOLTO

Imprenditori, Titolari, Manager, Leader che stanno vivendo questo momento con responsabilità e voglia di gestire questa fase di transizione con una strategia basata sulla consapevolezza saggia e sistemica.

Il percorso è per aziende e organizzazioni che scelgono di gestire questo nuovo capitolo storico con una strategia vincente che punta a rafforzare sia la Cultura che la Struttura Aziendale, per la gestione, pianificazione e organizzazione del lavoro.

PROGRAMMA

Il percorso si struttura in 6 appuntamenti online di formazione e group coaching, durante i quali affronteremo assieme i seguenti temi:

• Smart:
• Lavoro Agile… non solo telelavoro
• un concetto dinamico e soggettivo
• La nuova normativa cosa propone
• Sicurezza e Tecnologia
• Lo Smart Working oggi il dibattito in corso

Nuovi progetti:

• un progetto per essere in equilibrio deve essere “sistemico“
• cosa significa “sistemico”
• Processi e cultura: come i processi di struttura e organizzazione seguono la cultura individuale e dell’azienda
• Processi e mindset:
• il mindset delle persone deve essere adeguato altrimenti i processi sono destinati a fallire
• Rischi ed opportunità dello Smart Working